STARR methode

STARR-methode

Veel werkgevers maken tijdens sollicitatiegesprekken gebruik van de STARR-methode, een methode die bestaat uit het stellen van gedragsgerichte vragen. Het achterliggende idee bij deze vragen is dat gedrag uit het verleden voorspelt hoe je je in de toekomst zult gedragen. Doormiddel van de STARR-methode kun je (studie- en werk-) ervaringen uit het verleden helder en concreet maken.

De basis van STARR
S: Wat was de situatie?
T: Wat was jouw taak?
A: Welke acties heb je ondernomen, wat heb je gedaan?
R: Wat was het resultaat, wat gebeurde er?
R: Wat heb je hiervan geleerd (reflectie)?

Bekijk onderstaande video om meer te leren over de STARR-methode.

Voorbeeldvragen:

• Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je flink onder druk werd gezet?
• Heb je wel eens te maken gehad met iemand (een klant of collega) die kwaad op je werd? Hoe ging je daarmee om?
• Kun je een situatie beschrijven waarin je initiatief toonde en de leiding nam?

Tips:

• Blijf niet te lang stilstaan bij de situatie. Het gaat natuurlijk vooral om welke actie je hebt ondernomen, wat daarvan het resultaat was en wat je ervan hebt geleerd!
• Oefen de STARR-vragen aan de hand van de functie-eisen en competenties uit de vacature!
• Praat in de ik-vorm bij het geven van een voorbeeld waarin je in teamverband hebt gehandeld. Werkgevers horen graag jouw bijdrage!