Career Zone NL

Arbeidsvoorwaarden

Als de werkgever jou de baan aanbiedt en jij deze accepteert, volgt de laatste stap uit de sollicitatieprocedure: het vastleggen van de arbeidsvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst.

Als een werkgever jou een baan aanbiedt en jij deze accepteert, volgt de laatste stap uit de sollicitatieprocedure: het vastleggen van de arbeidsvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst.

Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek maak je afspraken over je primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als je in dienst bent van een werkgever en loon ontvangt. Ga je bijvoorbeeld als ZZP-er aan de slag, dan is er sprake van een ander type overeenkomst.

Het kan voorkomen dat er daarnaast sprake is van een Collectieve Arbeids Overeenkomst (cao). Naast de persoonlijke afspraken in de arbeidsovereenkomst zijn dan ook afspraken uit de cao van toepassing. Deze gelden voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of binnen een bepaalde bedrijfstak. De afspraken gelden alleen voor de werknemer. Wanneer afspraken uit de cao en de arbeidsovereenkomst botsen, geldt de cao.
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid publiceert alle cao's.

Verschillende soorten overeenkomsten

Arbeidsovereenkomsten in loondienst

Tijdelijk contract – dit eindigt na een afgesproken periode;
vast contract – voor onbepaalde tijd zonder einddatum;
flexibel contract – bijvoorbeeld een nul-uren contract waarbij er geen garantie is op werkuren of een min-max contract waarbij een minimum en maximum aantal uren wordt afgesproken;
uitzendovereenkomst – je krijgt dan een overeenkomst bij een uitzendbureau en werkt op basis hiervan bij een ander bedrijf;
detacheringsovereenkomst – je bent in dienst bij een detacheringsorganisatie en werkt voor een ander bedrijf;
projectcontract – waarbij een contract wordt afgesloten voor de duur van een project.

Andere overeenkomsten

Stage overeenkomst – dit is een overeenkomst tussen een stage organisatie en een stagiaire;
overeenkomst van opdracht – je verricht als opdrachtnemer (bijvoorbeeld als zzp-er) werkzaamheden voor een opdrachtgever. Dit is geen arbeidsovereenkomst. Je werkt zelfstandig en er is geen gezagsverhouding;
overeenkomst van aanneming van werk – Je brengt hierbij een werk van stoffelijke aard tot stand, zoals in de bouw;
modelovereenkomst – een overeenkomst tussen een opdrachtgever en zelfstandige (zzp-er) met als doel om te voorkomen dat er sprake is van loondienst of schijnzelfstandigheid

Meer informatie over het zelfstandig ondernemen vind je hier.

Bronnen:

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?

Inhoud

de naam en woonplaats van jou en je werkgever;
de plaats of plaatsen waar je werkt;
je functie of het soort werk dat je doet;
de datum van indiensttreding;
de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
hoeveel uur je werkt (per dag of per week);
de hoogte van je salaris en wanneer dit wordt uitbetaald;
(eventueel) de lengte van uw proeftijd;
de hoogte van de vakantietoeslag;
het aantal vakantiedagen;
de duur van de opzegtermijn;
(eventueel) je pensioenregeling;
(eventueel) je concurrentiebeding;
je collectieve arbeidsovereenkomst (cao) als die van toepassing is.

Voorwaarden

Je bent in dienst van de werkgever. Deze kan je opdrachten geven en werkinhoud bepalen.
Je krijgt loon voor het uitgevoerde werk. Meestal bestaat dit loon uit geld. Je werkgever mag loon, voor zover boven het minimumloon, ook (gedeeltelijk) in natura uitbetalen. Bijvoorbeeld in de vorm van maaltijden of ‘kost en inwoning’. Ook aandelen en opties of de daarmee behaalde winsten kunnen onder loon vallen.
Je voert zelf het werk uit waarvoor je bent aangenomen.

Bron: rijksoverheid.nl

Welke elementen zijn er allemaal te onderscheiden in een arbeidsovereenkomst?

We hebben een aantal belangrijke voor je toegelicht.

Verantwoordelijkheden
Bij het akkoord gaan met de arbeidsvoorwaarden is het van belang om een overeenkomstig beeld te hebben bij de werkzaamheden die je gaat uitvoeren. Naast een vacaturetekst hoort er een functieomschrijving te zijn waarin alle taken en verantwoordelijkheden staan vermeld.

Salaris
Dit betreft je bruto salaris. Het is van belang om te bekijken in welke schaal je wordt geplaatst (en welke trede daarbinnen). Kun je binnen de schaal doorgroeien (de treden)? En wat is de ruimte tot aan een hogere (toekomstige) schaal? Deze informatie vind je bijvoorbeeld in de cao.

Salaris berekenen – verschil netto en bruto

Naast het bespreken van het brutosalaris dat je gaat verdienen, is het raadzaam om te bekijken hoe het nettosalaris is opgebouwd. Wat verdien je uiteindelijk na aftrek van alle premies/bijdragen?

Je kunt de werkgever vragen om een proforma loonstrook, een fictieve loonstrook die laat zien wat er netto overblijft van het brutosalaris na inhouding van de aftrekposten.

Aanvullend salaris
In hoeverre biedt de organisatie aanvullingen op het salaris? Denk hierbij aan regelingen als een 13e maand, winstuitkering, een bonus en/of vakantiegeld. Deze informatie kun je vinden in de cao en in de arbeidsovereenkomst.

Werktijden
Uit hoeveel uren bestaat jouw werkweek? En hoe zijn deze uren in te delen over de werkdagen? Is deze indeling vast of is een flexibele indeling mogelijk? En worden overuren bijvoorbeeld gecompenseerd in inkomen of tijd?

Contractduur
Dit omvat de begin- en eventuele einddatum van je arbeidsovereenkomst

Opzegtermijn
Dit is de periode tussen het moment dat jij je baan opzegt en je laatste werkdag. De wettelijke opzegtermijn voor jou als werknemer is één maand. Je kunt ook een andere opzegtermijn hebben die langer is. Dit is afhankelijk van je contract. Let op: je werkgever heeft ook een opzegtermijn en deze kan verschillen met die van jou.

Pensioen
Het kan zijn dat je werkgever je een pensioenregeling aanbiedt. Dit is niet wettelijk verplicht. Als het voortkomt uit de cao of een verplicht gesteld pensioenfonds, dan is het wel verplicht. Het is goed om uit te zoeken welke voorwaarden heeft de regeling heeft? Wie de premie betaalt en welke vorm (en risico) de regeling heeft?

Vakantiedagen
Het aantal vakantiedagen waar je recht op hebt, staat ook in je arbeidsovereenkomst. Volgens de wet heb je recht op 4x het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 36 uur per week, dan is dat 144 uur per jaar oftewel ongeveer 18 dagen. Het kan zijn dat je ook recht hebt op bovenwettelijke vakantiedagen als dit bijvoorbeeld van toepassing is in de cao. Check altijd of deze vrij zijn om op te nemen of dat je ook verplichte “collectieve” dagen hebt. Daarnaast is het goed om te weten of je (on)beperkt vakantiedagen kunt opsparen en of het mogelijk is om onbetaald verlof op te nemen bijvoorbeeld.

Ziekte- en arbeidsongeschiktheid
De wetgeving op dit gebied verandert regelmatig. Het is raadzaam je hierin te verdiepen, zodat je weet welke stappen je moet nemen als je onverhoopt ziek of arbeidsongeschikt wordt. Bekijk goed welke aanvullende maatregelen je zelf kunt nemen.

Onkostenvergoeding
Reiskosten kunnen bijvoorbeeld opgenomen worden in je arbeidsovereenkomst. Je hebt daarnaast misschien nog andere kosten die je moet maken om je functie te kunnen uitvoeren. Een onkostenvergoeding is echter niet verplicht. Check van tevoren aan de hand van de volgende vragen bijvoorbeeld, wat in jouw situatie van toepassing is:

In hoeverre worden er vergoedingen geboden voor het gebruik (of de aanschaf) van een mobiele telefoon of computer?
Hoe is de reiskostenvergoeding geregeld?
Moet je bijvoorbeeld verhuizen voor je werk, is er dan een bijdrage in de kosten mogelijk?

En hoe zit het met andersoortige kosten die je maakt voor je werk, zoals kosten voor parkeren?

Diverse extra’s
Denk hierbij aan de opleidingsmogelijkheden die een werkgever biedt, collectieve verzekeringen waaraan je kunt deelnemen of korting op producten/diensten. Je kunt hierbij denken aan kosten voor een abonnement op een sportschool. Tegenwoordig bieden veel werkgevers een pakket aan mogelijkheden aan waaruit je kunt kiezen.

Bedingen van een contract

Houd er rekening mee dat je toekomstig werkgever ook één of meerdere ‘bedingen’ in je arbeidsovereenkomst kan opnemen. Dit zijn bijzondere afspraken of voorwaarden.

Meer informatie hierover vind je op deze pagina.

Hoe verloopt het arbeidsvoorwaardengesprek?

Het kan zijn dat een (toekomstige) werkgever je een voorstel stuurt en je vervolgens uitnodigt voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Ook kan het zijn dat de arbeidsvoorwaarden pas tijdens het gesprek aan jou worden voorgelegd. In alle gevallen is het van belang om de voorwaarden altijd zorgvuldig te beoordelen!

Let op: er wordt vaak gedacht dat salaris en arbeidsvoorwaarden pas in een tweede of derde gesprek aan bod komen, maar dit kan ook al in een eerste gesprek.

Mocht je niet positief zijn over het voorstel van de werkgever, dan zou je kunnen aftasten of er nog onderhandelingsruimte is. Uit ervaring blijkt dat er voor starters vaak minder onderhandelingsruimte is dan voor meer ervaren professionals. Toch blijft het belangrijk om jezelf goed te positioneren. Eenmaal binnen de organisatie zijn salarisonderhande-lingen een stuk lastiger.

> Lees meer over onderhandelen over arbeidsmarktvoorwaarden.