LinkedIn profiel

Voordelen

• Je bent zichtbaar voor recruiters;
• je kunt jezelf uitgebreid presenteren;
• je kunt informatie voor jezelf of over wat je bezighoudt, delen;
• anderen kunnen je rechtstreeks benaderen;
• een ander kan ook op jouw berichten reageren, je hebt dan meteen interactie;
• je blijft op de hoogte van ontwikkelingen van organisaties of binnen je netwerk;
• je hebt zicht op vacatures die wellicht niet op een website staan;
• omdat zoveel mensen een profiel hebben aangemaakt, is het organisch tot een mooie zoekmachine uitgegroeid.

Nadelen
Uiteraard zijn er ook nadelen. Zo kun je zorgen hebben over je privacy of is een veel gehoorde klacht dat mensen een onrealistisch beeld van zichtzelf schetsen en zich beter voordoen dan ze zijn.

Met betrekking tot privacy kun je bij ‘settings & privacy’ alles zo instellen waar jij je het beste bij voelt. Wat het beter voordoen betreft: het is lastig om hier achter te komen bij een ander. Zoek voor jezelf een manier die bij je past om je te uiten.

• Personaliseer je URL door o.a. de cijfers aan het eind van de url weg te halen.
• Verifieer je profiel. Dit laat zien dat je een authentiek profiel hebt.
• Maak connecties. Nodig vrienden, familie, studiegenoten of mensen van je stage of sportclub uit als start om aan je netwerk te gaan bouwen.
• Maak je profiel compleet.
• Houd je profiel up-to-date.
• Post regelmatig een bericht en/of geef commentaar of een ‘like’ bij berichten van anderen.
• Als je een internationaal netwerk hebt of je wilt bijvoorbeeld naar het buitenland, dan kun je ervoor kiezen om een profiel in een tweede taal aan te maken.

Let op: als je wijzigingen bij het ene profiel doorvoert, is dit niet automatisch doorgevoerd bij je andere profiel. 

Bekijk ook deze handige gids van Zety met 99 tips om je LinkedIn profiel te verbeteren!

LinkedIn heeft de verschillende onderdelen die je aan je profiel kunt toevoegen, verdeeld in drie categorieën:

• De kern. Dit zijn opleiding, ervaring en vaardigheden. Je kunt hierbij ook aangeven voor welke services van het platform je open staat.
• Aanbevolen. Je kunt aangeven waar je trots op bent en de onderdelen licenties en certificaten, projecten, cursussen en aanbevelingen vallen hier onder.
• Aanvullend. Ervaring als vrijwilliger, publicaties, patenten, onderscheidingen en prijzen, testscores, talen, organisaties en goede doelen.

Per onderdeel:

• Profielfoto – gebruik een zakelijke foto met een neutrale achtergrond waarop je gezicht goed te zien is en kijk in de camera.

Let op: als je op zoek bent naar een baan, kun je #OpenToWork bijvoegen bij je foto. 

• Achtergrond – verander de standdaardachtergrond is een afbeelding die iets over jou vertelt. Studeer je bijvoorbeeld rechten, neem gerust een foto uit een wetboek. Schilder je, een (deel van) een schilderij kan ook of als je computer science doet, vertelt een formule of ‘éénen en nullen’ iets meer over jou. Maak het persoonlijk. 

Let op: zorg dat je achtergrond in lijn is met je profielfoto qua kleur of stijl bijvoorbeeld.

• Kopregel / headline – laat in je kopregel zien waar je voor staat en/of wat je expertise is. Plaats hier bijvoorbeeld relevante kernwoorden in. Je kunt maximaal 120 tekens gebruiken.

Let op: ‘student psychologie op zoek naar een nieuwe uitdaging’ zegt niet zoveel. Met ‘psychologie | jongeren | gezinsproblematiek | basisaantekening psychodiagnostiek’ vertel je met minder woorden, veel meer. 

• Samenvatting / about – in je samenvatting vertel je kort wat je te bieden hebt en wat je zoekt. Schrijf in de ik-vorm en begin met een opening die nieuwsgierig maakt. Zorg er ook voor dat je kernwoorden in je samenvatting verwerkt om voor de juiste mensen vindbaar te zijn. Je kunt je samenvatting afsluiten met een call-to-action om de ander uit te nodigen om contact op te nemen en door een opsomming te geven van de meest belangrijke kernwoorden die op jou van toepassing zijn,

Let op: de eerste twee zinnen zijn leesbaar voor andere LinkedIn-gebruikers. Zorg ervoor dat deze uitnodigen om op de knop ‘more’ te klikken voor je hele verhaal.

• Werkervaring / experience – hier vermeld je je werkervaring. Vermeld naast functietitel, organisatie, locatie en periode bijvoorbeeld ook wat je taken en verantwoordelijkheden waren of zijn. Dit maakt voor de ander duidelijk wat jouw ervaring inhoudt. Je kunt naast een omschrijving van je werkervaring ook vaardigheden en/of media toevoegen. 

Let op: 

• heb je een sabbatical of tussenjaar (gehad) of heb je gereisd, dan kun je dat bij dit onderdeel aangeven als ‘career break’.
  • Heb je verschillende (korte) bijbanen die je wel graag wilt benoemen, maar liever niet allemaal apart, dan kun je deze werkervaring ook bundelen. Kijk bij de uitleg over cv voor meer informatie.
     
• Opleiding / education – welke opleiding(en) heb je gedaan of welke opleiding doe je op dit moment? Deze informatie kun je bij dit onderdeel kwijt. Licht ook toe wat je opleiding inhoudt, benoem relevante vakken, eventueel een gemiddeld cijfer en eventueel je thesis. Ook hier kun je eventueel vaardigheden en/of media toevoegen en eventueel activiteiten en/of (studie/studenten) vereniging(en).
   
• Licenties en certificaten / licenses and certificates – hier kun je aangeven of je bepaalde licenties of certificaten hebt behaald.
   
• Projecten / projects – projecten die je graag apart wilt vermelden, kun je kwijt bij dit onderdeel. Je kunt aangeven wat je hebt gedaan en wanneer, maar ook welke vaardigheden je hebt ingezet. Je kunt media toevoegen en anderen die samen met jou aan het project werken of hebben gewerkt. Tenslotte kun je het project koppelen aan een opleiding of werkervaring.
   
• Cursussen / courses – cursussen die niet binnen je opleiding vallen, kun je bij dit onderdeel apart vermelden. Je kunt deze eventueel wel koppelen aan een opleiding of aan je werkervaring.
   
• Vaardigheden / skills – om aan te geven waar je goed in bent, kun je je vaardigheden apart benoemen. Anderen kunnen deze vaardigheden eventueel onderschrijven en ook hier kun je een vaardigheid koppelen aan een opleiding of werkervaring bijvoorbeeld. 
   
• Aanbeveling / recommendation – Dit maakt je profiel relevanter en laat zien dat wat je zelf hebt ingevuld, wordt onderschreven door anderen. Vraag dus gerust aan je scriptie- of stagebegeleider bijvoorbeeld een aanbeveling.
   
• Vrijwilligerswerk / Volunteer experience – als je ervaring hebt als vrijwilliger kun je dit apart vermelden in je profiel. Je kunt informatie op een vergelijkbare manier kwijt als bij werkervaring en eventueel ook media toevoegen.
   
• Publicaties / publications – Je thesis en/of andere publicaties die op jouw naam staan, kun je hier vermelden. Je kunt eventueel een mede-auteur toevoegen of de url die naar deze publicatie leidt.
   
• Patenten / patents – als het van toepassing is, kun je aangeven of er één of meerdere patenten op jouw naam staan.
   
• Onderscheidingen en prijzen / honors and awards – misschien doe je wel een ‘honoursprogramme’ of heb je iets anders onderscheidends op je naam staan. Om hier extra aandacht op de vestigen, kun je dit hier kwijt.
   
• Testscore – hier kun je testscores kwijt die voor jou belangrijk zijn. Je kunt deze koppelen aan een opleiding of ervaring bijvoorbeeld.
   
• Talen / languages – als je meerdere talen beheerst, geeft LinkedIn hier ook de ruimte voor. Je kunt een taal en vaardigheidsniveau aangeven.

Denk hierbij aan informatie over

• Een bepaalde organisatie;
• een bepaalde functie;
• sollicitatieprocedures;
• aannames die je hebt over een bepaald carrièrepad bijvoorbeeld;
• vacatures of waar je deze kunt vinden;
• wat belangrijk is voor een bepaalde functie;
• werken in het buitenland;
• wat een bepaalde baan inhoudt;
• of je wel of geen Master of PhD nodig hebt;
• wat anderen met jouw studie (achtergrond) zijn gaan doen of wat hun eerste baan was.

Daarnaast vind je bij andere profielen ook informatie om je eigen profiel mee te verbeteren.

Je komt namelijk op LinkedIn mensen tegen die

• je kent;
• dezelfde studie(richting) doen of hebben gedaan;
• die baan hebben die jij graag wilt;
• een interessante eerste baan hebben (gehad);
• net als jij ook (g)een Master of PhD doen of hebben gedaan;
• in het buitenland werken of gewerkt hebben.

Oftewel die informatie hebben die voor jou belangrijk is.

Een gemakkelijke manier om naar informatie te zoeken, is om te beginnen bij alumni van de universiteit. Via de LinkedIn-pagina van Universiteit Leiden krijg je namelijk eenvoudig toegang tot meer dan 150.000 profielen van mensen die net als jij een connectie hebben met de universiteit.

Je kunt vervolgens selecties maken om zo tot profielen te komen die voor jou interessant zijn. 

Waar je op kunt selecteren:

• waar iemand werkt
• waar iemand woont
• wat iemand doet
• welke vaardigheden iemand heeft
• wat iemand heeft gestudeerd
• hoe je met iemand verbonden bent

En op elk willekeurig kernwoord. Denk hierbij aan de kernwoorden die je in je eigen profiel gebruikt, een bepaalde onderzoeksmethode of doelgroep.

Let op: je kunt uiteraard ook bij andere onderwijsinstellingen naar alumni zoeken en op een vergelijkbare manier binnen organisaties: ‘alumni’ is dan vervangen door ‘people’, maar je kunt op dezelfde manier selecties toepassen om er bijvoorbeeld achter te komen of bij de een organisatie van jouw interesse mensen werken met een vergelijkbare achtergrond als die van jou.

Heb je een iemand gevonden me een interessant profiel en zou je graag meer van of over deze persoon willen weten, dan staat het je vrij om een connectieverzoek te sturen. Maak hierbij altijd gebruik van de optie om een notitie bij te voegen, zodat die persoon weet wat de reden is van jouw verzoek. Je vergoot hiermee de kans dat jouw verzoek ook geaccepteerd wordt. 

Daarnaast is het LinkedIn profiel een plek waar je gevonden kunt worden als werkzoekende. Door op jouw LinkedIn profiel aan te geven dat je op zoek bent naar een stage/(bij)baan, kun je door recruiters of werkgevers gevonden en benaderd worden.