Leiden University Career Zone

job_interview_2_(3).jpg
LU Career Zone Ontwikkel je skills

Sollicitatiegesprek

Je cv en brief hebben een positief resultaat opgeleverd: je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek!

Een sollicitatiegesprek bestaat vaak uit vaste onderdelen. In het eerste gesprek komen aan de orde:

  • Kennismaking
  • Vragen over je cv en je persoonlijke achtergrond
  • Vragen over je (werk)ervaring en geschiktheid voor de functie
  • Vragen over je motivatie voor de functie en de organisatie
  • Vragen die je zelf wilt stellen aan de werkgever
  • Afsluiting van het gesprek, verloop van de procedure

Vervolggesprekken
Er wordt dieper ingegaan op bovenstaande punten. Daarnaast kun je tijdens vervolggesprekken vakinhoudelijke vragen verwachten. De werkgever kan je bijvoorbeeld een casus (bestaande werksituatie) voorleggen waarop je ter plaatse moet reageren. 
Zorg dat je in de eerste- en vervolggespreksronde(n) de volgende onderwerpen kunt toelichten:

  • De opbouw van je cv (waarom heb je bepaalde keuzes gemaakt? wat heb je precies gedaan? wat heb je ervan geleerd?)
  • Je kennis, vaardigheden en persoonlijke eigenschappen 
  • Je motivatie voor de functie en de organisatie (gebruik hiervoor bijvoorbeeld de STARR-methode)
  • De inhoud van de vacature, waaronder de concrete functie-eisen en taken

Het laatste gesprek is meestal een arbeidsvoorwaardengesprek

Tips voor een goede voorbereiding:

  • Bedenk vragen die je zelf wilt stellen, bijvoorbeeld over de inhoud van de baan, de functie-eisen, het team, de afdeling, het verloop van de verdere procedure
  • Ken de namen en achtergrond (functie, afdeling) van je gesprekspartners
  • Plan je reis en calculeer vertraging in!
  • Bedenk welke kleding geschikt is voor de betreffende sollicitatie (kledingstijl, -code van de werkgever)

Kenmerken van een goede kandidaat:

  • Is voorbereid op het interview.
  • Toont aan over de juiste ervaring voor de functie te beschikken.
  • Toont kennis van de verwachte rol.
  • Heeft kennis van de waarden en cultuur van een organisatie.
  • Heeft geen overdreven verwachting van salaris of arbeidsvoorwaarden.
  • Toont betrokkenheid in zijn of haar zoektocht naar een baan.

Video solliciteren
Organisaties gebruiken steeds vaker de videosollicitatie als selectiemiddel. Een videosollicitatie kan plaatsvinden in de vorm van een Skype-gesprek maar de werkgever kan een kandidaat ook vragen een filmpje / videopitch in te sturen.

Tips:

  • Bekijk de tips die ook gelden voor offline solliciteren hierboven!
  • Film in een nette omgeving met een neutrale achtergrond!
  • Zorg voor goede kwaliteit van video/audio!
  • Houd je pitch kort en krachtig!
  • Vraag anderen om feedback bij het insturen van een videopitch!

 

TrainTool

Meteen oefenen? TrainTool helpt je daarbij. Kijk hier voor meer informatie en ga meteen aan de slag!

TrainTool

Meteen aan de slag met oefenen?

Naar TrainTool
Workshops en events

Volg sollicitatieworkshops bij de Career Service!

Naar Workshops & events