Hoe vind ik een baan?

De meest bekende manier om een baan te vinden, is door te zoeken naar en te solliciteren op een vacature. Een organisatie is actief op zoek naar een kandidaat en plaatst een vacature voor deze openstaande positie op de website en/of op een andere plek online.

Je kunt zien wat er gevraagd wordt en je reageert op de informatie die aangeboden wordt. Onthoud echter, dat het opstellen van een goede vacaturetekst best lastig is. 

Neem een vacature dan ook niet aan als de enige waarheid. Als je vóórdat je solliciteert contact opneemt met een contactpersoon in de vacature, zul je merken dat functie- eisen of taken bijvoorbeeld, ook anders geïnterpreteerd kunnen worden dan je in eerste instantie zou denken. Maak dus gebruik van de optie om informatie in te winnen vóórdat je solliciteert!

• Om op de hoogte te blijven van vacatures in jouw vakgebied, is het mogelijk om via LinkedIn (Jobs) en Google (Jobs) gerichte “job alerts” aan te maken en automatische zoekprofielen.
• Hou voor jou interessante (en soortgelijke) organisaties goed in de gaten. Waar plaatsen zij hun vacatures? Via de eigen website, een job portal of via LinkedIn? Volg deze actief en indien mogelijk laat vacatures automatisch bij jou terecht komen.
• Zoek via  de Leiden University Jobs & Events portal ofvacaturewebsites op de Career Zone of via LinkedIn.

Pas als je merkt dat alle kanalen opdrogen zijn massa-kanalen als Indeed of Nationale vacaturebank ook zinvol om je beperkte tijd zo effectief mogelijk te benutten.

In veel gevallen zijn, voordat een vacature daadwerkelijk is opgesteld en (online) vindbaar is, al veel mensen op de hoogte van het feit dat er iemand gezocht wordt. Denk bijvoorbeeld aan het netwerk van de persoon die weg is gegaan, het netwerk van het team van die persoon of de mensen bij de nieuwe organisatie van die persoon.

Het kan voordelig zijn voor de werkgever, dat er voor de open plek een match gevonden wordt met één van de geïnteresseerden vóórdat er een vacature online komt. Waarom? 

• Het werk moet gedaan worden, dus hoe langer dat blijft liggen, hoe vervelender.
• Een zoektocht voor de werkgever kost tijd en geld wat liever zo beperkt mogelijk wordt gehouden.
• Bij een sollicitatieprocedure gaat het vaak om onbekenden terwijl bij een proces waarbij geïnteresseerden ‘via via’ aankloppen er ook de factor ‘betrouwbaarheid, want bekend of aangeraden' bij komt kijken.De cijfers verschillen, maar alle experts zijn het erover eens dat deze wijze van werk zoeken niet meer weg te denken is in de huidige arbeidsmarkt. Het is dan ook belangrijk om goed te leren netwerken náást de meer traditionele manieren van werk zoeken via vacatures of open sollicitaties..
• Om een baan te vinden via netwerken, is het heel belangrijk dat je helder hebt wat je zoekt. Dan kun je immers aan je netwerk vertellen waar ze naar moeten uit kijken bijvoorbeeld.
• Probeer zo dicht mogelijk bij het ontstaan van een vacature te komen, dus netwerk met mensen bij voor jou interessante organisaties en/of in interessante functies.

Deel jouw (specifieke) wensen via LinkedIn en/of andere kanalen en aan iedereen die je kent en spreekt.

Het gebeurt regelmatig dat mensen een baan vinden via een open sollicitatie. Het heeft een ander karakter dan een gerichte sollicitatie. Je weet immers niet of er wel mogelijkheden voor je zijn. Toch heeft het zin om ook deze manier van solliciteren serieus te onderzoeken.

Voordelen open sollicitatie

• Je gaat niet mee met de ‘grote groep’ andere sollicitanten die reageert;
• je toont initiatief en laat zien dat je lef hebt;
• je laat zien dat je interesse hebt in een organisatie;
• je valt op. Je vraagt met een open sollicitatie namelijk exclusieve aandacht voor jouw profiel;
• wie weet welke mogelijkheden er zijn;
• je gaat niet voor een bestaand vacatureprofiel, maar voor iets dat ook echt bij je past.

Nadelen open sollicitatie

• Het kan voorkomen dat de organisatie van jouw dromen gewoonweg geen plek voor je heeft;
• houd er rekening mee dat een open sollicitatie misschien niet direct een baan oplevert;
• het is lastiger om te vertellen wat je zoekt en om je motivatie hiervoor over te brengen;
• het (sollicitatie)proces kan langer duren.

Om de kans te vergroten dat een open sollicitatie een succes wordt, is een goede voorbereiding essentieel. Bij een open sollicitatie moet je een werkgever immers nóg beter overtuigen van jouw toegevoegde waarde, dan bij een gerichte sollicitatie 

Voordat je je cv en motivatiebrief opstuurt, is het daarom raadzaam om eerst informatie in te winnen. Het is immers vervelend als je heel veel moeite hebt gedaan op je brief om er vervolgens achter te komen dat de afdeling of functie waar jij interesse in hebt, op termijn verdwijnt.

Informatie inwinnen

• Wat kom je tegen als je website bestudeert? Waar denk je dat de organisatie bijvoorbeeld nu een probleem heeft, wat jij zou kunnen aanpakken met jouw kennis en expertise?
• Kom je vacatures tegen? En zo ja, welke? Dit geeft bijvoorbeeld inzicht of een organisatie aan het groeien is.
• Zie je dat ze open staan voor open sollicitaties? Dat maakt het hele proces bij voorbaat al gemakkelijker.
• Als je de organisatie opzoekt via LinkedIn, welke profielen of achtergronden hebben de mensen die er werken? Welke functies kom je zoal tegen?
• Neem contact op met iemand die een functie heeft die jou wel interessant lijkt.
  • Wat kan deze persoon je vertellen over de inhoud van de functie en over de organisatie in het algemeen?
  • Kan deze persoon of een recruiter je ook iets vertellen of ze openstaan voor open sollicitaties?
  • Zo ja, wat is er dan belangrijk en/of aan wie kun je je open sollicitatie het beste richten.

Let op: het handigste is om telefonisch contact te zoeken met iemand. Je kunt dan gericht je vragen stellen. Daarnaast krijg je meteen een reactie. Het is bij het sturen van alleen een mailtje nog maar de vraag of je überhaupt ooit iets hoort.

Houd daarnaast het initiatief bij jou: benader de organisatie nog een keer als je twee weken na het versturen van je brief bijvoorbeeld nog geen reactie hebt gehad.