Career Zone NL
Arbeidsmarktbemiddeling
Tijdens de zoektocht naar jouw (eerste) baan ben je het wellicht al een keer tegengekomen; verschillende arbeidsmarkt- of recruitmentbureaus die via uitzenden, detacheren of werving & selectie (recruitment) jou aan het werk willen helpen.
Hoe werkt dat eigenlijk? Onderstaand lichten wij dit verder toe. Een voordeel voor alle drie de opties die hieronder worden besproken, is dat je via een arbeidsmarkt- of recruitment bureau bij meerdere organisaties tegelijk voorgesteld kunt worden voor vacatures en/of dat de recruiters van een dergelijk bureau voor jou netwerken en een open sollicitatie doen.
Wellicht zijn er ook er specifieke bureaus die werven voor de voor jou interessante sectoren, organisaties of functies.
Werken via een uitzendbureau is eigenlijk altijd gericht op tijdelijk werk. Je krijgt dan ook een tijdelijke uitzendovereenkomst. Daarnaast is de inzetbaarheid van een uitzendkracht vaak flexibel in aantal uur en duur. Dit kan verschillen van een paar uur per dag en van een paar dagen tot een paar maanden.
Als uitzendkracht heb je een uitzendovereenkomst met het uitzendbureau, niet met de organisatie waar jij de werkzaamheden uitvoert. Dit uitzendbureau leent jou als het ware uit aan het bedrijf waar je aan het werk gaat, ook wel de inlener genoemd. Hierdoor heb je andere rechten dan wanneer je direct in dienst bent bij het bedrijf (de inlener). Je hebt dan bijvoorbeeld te maken met de CAO voor uitzendkrachten, ook al werk je binnen het onderwijs dat een eigen CAO heeft.
- Zowel een voor- als een nadeel, is dat een uitzendovereenkomst per direct opzegbaar is. Dit betekent dat jij op elk moment kunt stoppen, maar ook dat de organisatie waar je werkt op elk moment de stekker eruit kan trekken.
- Het uitzendbureau hoeft je overigens niet door te betalen als er geen werk is. Geen werk, betekent geen loon. Dit houdt in dat het einde van een opdracht of het werk bij een inlener waar je werkt, ook het einde is van de uitzendovereenkomst.
- Tenslotte krijg je meestal een contract in fasen. Na een periode voor een uitzendbureau bij een bedrijf (de inlener) gewerkt te hebben, kun je hier later alsnog in dienst treden en een overeenkomst krijgen bij het betreffende bedrijf. Lees meer over uitzenden op de website van de CNV vakbond.
Detacheren houdt in dat iemand voor een bepaalde periode voor een bedrijf (de inlener) werkt. Word je gedetacheerd? Dan is de detacheringsorganisatie, net als bij een uitzendbureau, jouw werkgever. Met hen heb je dus een detacheringsovereenkomst.
Het grote verschil tussen een uitzendovereenkomst en een detacheringsovereenkomst, is het verschil in zekerheid. De duur van de overeenkomst is vaak voor langere termijn. Soms krijg je bijvoorbeeld direct een jaarcontract, waarbij je ook een opzegtermijn hebt.
Zelfs als de opdracht of werkzaamheden die je gaat doen bij de inlener, niet het volledige jaar duurt. Ook een vast dienstverband behoort tot de mogelijkheden. Hierdoor heb je als gedetacheerde veelal dezelfde zekerheden dan bij een vaste baan en vaak ook nog aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Bron: Brunel.nl
Werving en selectie recruitment houdt in dat een arbeidsbemiddelingsbureau voor een andere organisatie, hun opdrachtgever, de werving en selectie van het personeel doet.
Vervolgens kiest deze opdrachtgever een aantal kandidaten uit die interessant lijken om kennis mee te maken. Als sollicitant zul je zowel (sollicitatie)gesprekken voeren met de recruiter werkzaam bij het werving en selectiebureau als met de organisatie waar je solliciteert.
Werving en selectie heeft voor jou als sollicitant twee belangrijke voordelen: allereerst zal je door de recruiter van het werving en selectiebureau zowel gescreend als begeleid worden tijdens het gehele sollicitatieproces en daarnaast kom je direct in dienst bij de organisatie waar je solliciteert.
