Leiden University Career Zone

Arbeidsmarktbemiddeling_1.png
LU Career Zone Vacatures

Arbeidsmarktbemiddeling

Tijdens de zoektocht naar jouw (eerste) baan ben je het wellicht al een keer tegengekomen; verschillende arbeidsmarktbureaus die via uitzenden, detacheren of werving & selectie (recruitment) jou aan het werk willen helpen.

Maar hoe werkt dat eigenlijk? En wat zijn de verschillen en de voor- en nadelen? Onderstaand lichten wij dit verder toe.

UItzendbureaus
Een uitzendbureau is eigenlijk altijd gericht op tijdelijk werk. Daarnaast is de inzetbaarheid van een uitzendkracht vaak flexibel, dit kan verschillen van één dag of paar dagen tot een paar maanden.
Als uitzendkracht heb je een uitzendcontract met het uitzendbureau, niet met de organisatie waar jij de werkzaamheden uitvoert. Dit uitzendbureau leent jou uit aan het bedrijf waar je aan het werk gaat (de inlener). Hierdoor heb je andere rechten dan wanneer je direct in dienst bent bij het bedrijf (de inlener). Zo is het bijvoorbeeld voor de inlener mogelijk om op ieder gewenst moment te stoppen met het inhuren van jou als uitzendkracht. Daarnaast krijg je meestal een contract in fasen. Lees meer over uitzenden op de website van de CNV vakbond.

Detacheren
Detacheren houdt in dat iemand voor een bepaalde periode voor de inlener werkt. Het grote verschil tussen een uitzendovereenkomst en een detacheringsovereenkomst, is het verschil in zekerheid. Word je gedetacheerd? Dan is de detacheringsorganisatie jouw werkgever, met hen heb je dus een contract. De duur van het contract is vaak voor langere termijn. Soms krijg je bijvoorbeeld direct een jaarcontract, waarbij je ook een opzegtermijn hebt. Zelfs als de opdracht niet het volledige jaar duurt. Ook een vast dienstverband behoort tot de mogelijkheden. Hierdoor heb je als gedetacheerde veel van dezelfde zekerheden als bij een vaste baan en vaak ook nog aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het verschil in zekerheid tussen uitzenden en detacheren zit met name in het uitzendbeding waar je als startende uitzendkracht mee te maken hebt. De eerste 78 weken dat je als uitzendkracht aan de slag gaat, heb je namelijk nog maar weinig zekerheden en bevat je contract meestal een uitzendbeding. Dit houdt in dat het einde van de opdracht waar je aan werkt, ook het einde is van de uitzendovereenkomst. Het uitzendbureau hoeft je vervolgens niet door te betalen als er geen werk is. Geen werk, betekent geen loon. Maar het werkt ook omgekeerd: als uitzendkracht kun je óók elk moment beslissen om te stoppen met werken. Hoe meer weken je als uitzendkracht via hetzelfde uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je opbouwt.

Bron: Brunel.nl

Werving en selectie
Werving en selectie (recruitment) houdt in dat het arbeidsbemiddelingsbureau voor een andere organisatie (hun opdrachtgever) de volledige werving van in te huren personeel doet. Vervolgens kiest deze opdrachtgever een aantal kandidaten uit die zij interessant lijken om kennis mee te maken. Als sollicitant zul je zowel (sollicitatie)gesprekken voeren met de recruiter werkzaam bij het werving & selectie bureau als met de organisatie waar je solliciteert. Werving en selectie heeft voor jou als sollicitant twee belangrijke voordelen: allereerst zal je door de recruiter van het werving en selectie bureau zowel gescreend als begeleid worden tijdens het gehele sollicitatieproces en daarnaast kom je direct in dienst bij de organisatie waar je solliciteert.

Lees meer op Recruitment.nl