Leiden University Career Zone

baan_zoeken_hoofdbanner_1.png
LU Career Zone Vacatures

Hoe vind ik een baan?

Je hebt wellicht al nagedacht over jouw persoonlijk profiel via het onderdeel 'ken jezelf', hebt mogelijk al in kaart gebracht wat jouw wensen op de arbeidsmarkt zijn n.a.v. 'verken de arbeidsmarkt' en hoe je jezelf het beste kunt profileren doordat je 'ontwikkel je skills' hebt eigen gemaakt.

Een volgende stap richting de arbeidsmarkt en uiteindelijk een baan is de daadwerkelijke zoektocht naar vacatures. Om dat goed aan te kunnen pakken, is het handig om inzicht te krijgen in hoe de arbeidsmarkt en vooral werving werkt.

In de meeste gevallen dat een organisatie een nieuwe medewerker aanneemt, is er sprake van dat deze ook echt gezocht wordt. Er is een plek vrijgekomen doordat iemand is weggegaan, er is sprake van een groeiende organisatie of afdeling of er is een project waarvoor extra handen nodig zijn. Op dat moment komt de werkgever in de positie om deze plek (zo snel mogelijk) in te vullen.

Vacature / netwerken
Een vacature opstellen is een logisch gevolg. Echter in veel gevallen zijn, voordat een vacature daadwerkelijk is opgesteld en (online) vindbaar is, al veel mensen op de hoogte van het feit dat er iemand gezocht is. Denk bijvoorbeeld aan het netwerk van de persoon die weg is gegaan, het netwerk van het team van die persoon, de mensen bij de nieuwe organisatie van die persoon, etc, etc.
Het kan voordelig zijn voor de werkgever dat er voor de open plek een match gevonden wordt met één van de geïnteresseerden vóórdat er een vacature online komt. Waarom? Het werk moet gedaan worden, dus hoe langer dat blijft liggen, hoe vervelender. Een zoektocht voor de werkgever kost tijd en geld (vacatures plaatsen, etc) wat liever zo beperkt mogelijk wordt gehouden. En bij een sollicitatieprocedure gaat het vaak om onbekenden terwijl bij een proces waarbij geïnteresseerden “via via” aankloppen er ook de factor “betrouwbaarheid, want bekend of aangeraden” bij komt kijken.

De cijfers verschillen, maar alle experts zijn het erover eens dat deze wijze van werk zoeken niet meer weg te denken is in de huidige arbeidsmarkt. Het is dan ook belangrijk om goed te leren netwerken náást de meer traditionele manieren van werk zoeken via vacatures en/of open sollicitaties.

Voor jouw zoektocht betekent dit dat er meerdere manieren zijn om een baan te zoeken:

  • Zo dicht mogelijk bij het ontstaan van een vacature proberen te komen, dus netwerken met mensen bij voor jou interessante organisaties en/of in interessante functies.
  • Deel jouw (specifieke) wensen via LinkedIn (en/of andere kanalen) en iedereen die je kent en spreekt.
  • Hou voor jou interessante (en soortgelijke) organisaties goed in de gaten. Waar plaatsen zij hun vacatures? Via de eigen website, job portal of LinkedIn? Volg deze actief en indien mogelijk laat vacatures automatisch bij jou terecht komen.
  • Zoek via vacaturewebsites (een niet-uitputtende lijst op de Career Zone) waaronder LinkedIn.
  • Ook bij LinkedIn (Jobs) en Google (Jobs) is het mogelijk om gerichte “job alerts” aan te maken en automatische zoekprofielen.
  • Werk van smal naar breed, dus bekijk eerst of er specifieke vacaturewebsites zijn voor het type werkveld of organisatie waar jij wilt werken, gebruik LinkedIn, etc.
  • Pas als je merkt dat alle kanalen opdrogen zijn massa-kanalen als Indeed of Monsterboard ook zinvol om je beperkte tijd zo effectief mogelijk te benutten.
  • Zijn er specifieke bureaus die werven voor de voor jou interessante sectoren,  organisaties of functies? Ze heten intermediairs, recruitmentbureaus of anders en proberen voor de werkgever een deel van het werk over te nemen. Het kan een hele goede aanvulling zijn op andere kanalen die je zelf in de hand hebt, wees wel altijd bewust van de rol die een intermediair heeft in het proces (wordt vaak betaald per (kwalitatieve) match).
  • Verstuur een open sollicitatie. Dit is een variant waarbij de werkgever niet openlijk op zoek is naar een nieuwe medewerker, maar jij jezelf actief aanbiedt. Dit kan voorafgegaan zijn door een (netwerk)contact waarbij je al gepolst hebben of de organisatie open staat voor deze mogelijkheid en wat de kansen van een dergelijke aanpak zijn. Hoe dan ook, deze aanpak is altijd een optie, maar heeft natuurlijk minder slagingskans aangezien er geen concrete vacature tegenover staat. Echter… als je de interesse van de werkgever weet te prikkelen, heb je dus ook geen of weinig concurrenten! De werkwijze van een open sollicitatie is vergelijkbaar met die voor een traditionele sollicitatie, alleen zul je in dit geval een (ideale) vacature bij deze organisatie moeten voorstellen op basis van alle informatie die je hebt.